本网讯（通讯员：胡振涛 审核：叶敏）我院于6月21、22日，组织供应链2241、物流2241、物流2242、物流2421共计155人赴湖北城市建设职业技术学院智慧物流实训中心开展了中期实训，并邀请实训中心教师李明为同学们讲授实训相关课程。本次实训旨在通过理论与实践相结合的方式，帮助学生掌握物流仓储业务的核心技能，包括入库方案设计、出库作业管理、仓储设备操作及配送线路优化等。实训内容涵盖WMS系统操作、RF手持终端使用、组托与储位规划、订单分析与拣选作业等关键环节，培养学生的实际操作能力和问题解决能力。同时，通过严格的标准，强化学生的规范操作意识，提升其团队协作与物流管理能力，为未来从事物流、仓储及相关行业奠定扎实的专业基础。
6月28日，特邀九州通医药集团人力资源部专家团队进校，面向准毕业生开展求职主题分享会。活动聚焦企业人才需求与求职实战技巧，助力学生衔接校园与职场。专家团队从面试官视角切入，深度解析了简历筛选的核心指标与行为面试法（STAR原则）的应用逻辑，并系统勾勒出物流企业的人才画像——强调仓储系统操作（WMS/RF）、数据分析能力及跨部门协作意识等复合技能，同时指出责任心、抗压能力与持续学习意愿等职业素养的关键性。在求职策略层面，讲师结合学生实训内容提出针对性建议：鼓励学生将入库方案设计、线路优化等实训项目转化为简历亮点，通过量化成果突出实操价值，并警示避免模板化表述。针对面试实战，专家通过情景模拟拆解了物流场景高频问题（如紧急订单处理），现场演示了肢体语言管理与结构化应答技巧。问答环节紧密围绕求职竞争力提升与职业发展路径展开，九州通HR团队针对学生核心关切提供了深度洞察。关于简历筛选机制，HR透露企业优先关注技能匹配度，并强调经历真实性核查将通过深度追问细节来验证；在面试评估维度方面，明确行为面试法（STAR原则）中“行动（A）”与“结果（R）”的权重占比超60%，建议学生用结构化表述替代空泛描述。交流会结束后，学生普遍反馈明晰了企业用人标准与校园技能的差距。本次分享交流会有效弥合了理论教学与行业实践的鸿沟，九州通HR团队的专业指导为学生提供了可落地的求职策略。活动不仅强化了实训目标中“提升团队协作与物流管理能力”的要求，更精准呼应了学生就业诉求，为2026届毕业生职业启航奠定了务实基础。
6月29日，中期实训在J1-201进行。此次活动邀请到了韩雪芳博士，为同学们介绍物流与供应链专业知识在企业实践中的应用，从供应链管理基础知识出发，介绍了企业视角下的供应链管理，不同行业供应链实践差异，标杆企业案例，热点与趋势以及个人能力培养等方面的内容，助力同学们在专业道路上更进一步。韩雪芳博士是华中科技大学管理学院博士生，研究方向聚焦于智能仓库AGV调度、自动驾驶车辆调度、智能优化算法以及物流与供应链管理等前沿领域。目前已在《Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review》、《中国管理科学》等知名国内外期刊发表多篇学术论文。同时，韩博士参与了各类科研项目，积累了丰富的实践经验，曾负责中船动力（集团）有限公司——集团管控体系优化项目、湖北省烟草公司武汉市公司——基于智慧物流体系的武汉区域物流运行管理模式研究等多个项目。在本次中期实训中，韩雪芳博士结合自身研究与项目经验，深入浅出地讲解了供应链管理的关键知识点，通过案例分析和互动讨论，帮助同学们理解如何将理论与实践相结合。另外，韩博士还分享了不同行业供应链管理的特点与挑战，强调了个人能力培养的重要性，激发了同学们的学习热情和专业兴趣。通过韩雪芳博士的精彩讲解，不仅加深了同学们对供应链管理与物流专业知识的理解，更明确了未来的学习方向和职业发展路径。
