2020年4月19日下午三点学院召开网络视频会议，学院全体PI团队负责人参与会议。会议由马士华院长主持。
首先，马士华院长肯定了全体PI团队的工作，总体科研成果水准很高，有不少高水平的项目和专著，去年年底有四支队伍通过了年度考核，希望今年三支团队可以再接再厉。
PI团队对增进学院科研水平有重大的作用，希望以PI团队为抓手，带动学院的教学科研和社会服务水平。以老带新、以熟带生、以优促新、互学共进，为促进新队伍的健康发展，不断地为学院的发展注入新的血液和活力。形成长期机制，形成每个专业的优势。预则立，不预则废。基金申报也是PI的抓手，希望老师们抓住申报三大基金的机会。老师们要树立信心，努力争取机会，要抓住细节，认真打磨，要围绕主题发展基础性研究，日积月累，潜移默化，平时多注重积累。
此次疫情也是一个重要机遇，学术研究人员应该顺应发展趋势和改革方向，作为管理专业，重视中央《意见》提出的第五个要领域改革的方向——数据。积极备战2021年三大基金，请负责人们组织好本团队的选题研讨活动，谋划本人的后续研究选题，捕捉时代发展趋势，积极应对市场新需求、新业态、新模式发展，善于抓住热点问题，看身边问题，做好选题工作。
会议第二部分，各个PI团队负责人分别发表意见，表达了自己团队存在的问题，准备定出团队计划，做好安排，积极申报项目，认真做好PI团队记录，为新的一年的考核做准备。
最后，常务副院长戴化勇进行了会议总结，马士华院长的发言非常启发，鼓舞了全体老师，也鞭策老师们努力。PI团队有跨院系的成员，协调难度比较大，需要克服困难。他谈到团队几个问题。第一，要稳定团队研究方向，但是在疫情下，很多选题会发生变化，需要深入思考。第二，梯队建设层次性不够，没有做到互补性，需要进一步加强梯队建设层次性。第三，团队特点，原有选题和新进成员的选题会产生偏移，总体要多向优秀团队学习。