本网讯（通讯员：陈羽彤 审核：叶敏）2025年6月8日，以“数智化时代HR学生职业准备与竞争力提升路径”为主题的专题讲座在教1-212教室圆满落幕。作为2024级人力资源管理专业认知教育系列活动的核心环节，本次讲座由人力资源系系主任熊俊峰老师担任主讲。
讲座伊始，熊老师以“人力资源管理的战略价值”为切入点，系统阐释了专业六大核心职能模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。通过生动的案例，主讲人阐述了每个模块在企业管理中的重要作用，使学子们对人力资源管理有了更加全面和深入的认识。
接着，熊老师以大数据、人工智能、新媒体、区块链等前沿技术对传统人力资源的变革为中心点，深入阐述了AI简历筛选、视频面试分析技术提升招聘效能、OKR与大数据结合实现目标管理的实时校准、区块链技术在薪酬核算与激励分配中的创新应用、员工服务平台数字化带来的组织黏性提升等内容，较为全面的揭示了当前企业人力资源管理改革与发展的新动向。
最后，熊老师以行业、专业、岗位对人力资源专业人才的新诉求为根本点，从专业学习、社会实践、视野拓展三个维度对在校大学生的专业成长与发展提出了建议。熊老师强调，数智化时代，大学生应该充分利用在校的学习时间和学习资源，构建“经管知识+专业技能+数智技术”复合素养，要积极通过实践赋能，实现从校园到职场的无缝衔接，更需要前瞻规划，倾注未来行业发展。熊老师指出作为当前在校大学生不仅要注重专业知识的学习，还要关注行业动态和国家相关政策，积极参与学术研究、实践活动和专业学科竞赛，为未来的职业发展做好充分准备。
本次讲座不仅是专业认知的启蒙课，更是面向未来的职业规划动员令。讲座既在认知维度重塑专业图景和行业发展的新动向与新趋势，又在精神层面点燃了时不我待的紧迫感和使命感，更为学生大学专业学习、实践锻炼和未来职业规划指明了方向。
