本网讯（通讯人：熊俊峰 审核人：叶敏）为进一步提升人力资源管理专业学生的专业素养、求职竞争力，搭建学生与行业专家交流的桥梁，6月22日至7月5日，根据人才培养方案及学校教学实践获的研究，人力资源管理专业圆满完成了23级学生中期实训活动，系列活动分别在大学生活动中心、教1楼及教2楼顺利开展，人力资源专业全体教师和人力2241，人力2421、2422三个班级的全体学生全程积极参与了各项活动，取得了良好的育人效果。
名家领航，洞悉数智化转型前沿
6月22日下午，南京大学人文社会科学资深教授、教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任赵曙明教授应邀莅临学院，在大学生活动中心6号报告厅为我院师生带来了一场主题为“数智化时代人才人才发展创新与管理”高水平学术讲座。本次活动由副院长钱玲主持，人力资源管理专业全体师生参加了此次讲座。赵曙明教授从彼得·德鲁克的经典管理思想引入，围绕数字经济与数智化人才需求、数智化时代人才管理创新与培养，以及如何推进企业人力资源管理数智化转型这三个方面对数智化时代人才管理前沿议题进行了深入而细致的讲解。他指出，数智化时代，人才是基石。人工智能将在未来10 年间以根本性、革命性的方式改变人类的能力，单一技能专家逐渐淘汰，取而代之的是与AI协作、重新定义问题的人才。大学的核心任务不再是传授具体知识，而是培养驾驭知识与创造意义的能力。在讲座过程中，赵曙明教授不吝分享自身的求学、科研与管理经历，展现出了深厚的专业知识和丰富的实践经验，让在场的老师和同学们都深刻感受到了管理大师的学术积淀与人生智慧。
精准实训，打磨求职核心竞争力
随着毕业季临近，为帮助学生攻克求职难关，7月3日，求职技能实训在教2楼如期举行。本次实训以“一对一精准指导”为特色，针对人力2241、人力2421、人力2422三个班学生简历撰写与求职技巧两大核心需求展开。人力系邓今朝、傅晓明等十二老师参与了实训，实训老师逐一审阅学生简历，从内容优化、格式规范、亮点突出等方面提出个性化修改建议，帮助学生打造更具竞争力的“敲门砖”；同时，通过模拟面试场景、分享面试礼仪与应答技巧等方式，让学生提前熟悉求职流程，缓解面试紧张情绪，提升实战能力。参与学生纷纷表示，实训内容实用、针对性强，解决了自己在求职准备中的诸多困惑。
行业解读，明晰专业发展方向
7月4日，教1楼迎来了另一场干货满满的企业专家讲座。本次讲座邀请到前程无忧武汉地区经理陈鹏先生，围绕“人力资源管理专业发展趋势与走进职称”主题，为人力2241、人力2421、人力2422的学生带来行业一线视角的解读，讲座有熊俊峰老师主持，陈详衡老师参与并做了最后分享。陈鹏经理结合当前就业市场动态，详细分析了人力资源管理专业的发展前景与新兴岗位需求，强调了数字化技能、跨部门协作能力等在未来职业发展中的重要性；同时，他还系统讲解了人力资源管理领域职称评定的条件、流程与意义，为学生规划职业发展路径提供了清晰指引。企业经理分享完后，陈详衡老师结合自己的求学经历，给学生做了职业发展的经验分享。整个讲座过程中，学生们认真记录、积极提问，与陈鹏经理、陈祥衡老师展开了深入交流，进一步明确了自身学习与职业发展的方向。
创新引导，精准赋能专业科研选题
7 月4 日下午，邓今朝、熊俊峰邓等全系十三位老师聚焦数字化转型下 HR 岗位能力重构等专业前沿问题，以毕业论文选题指导为核心对人力2241、人力2421、力2422三个班展开专项辅导。老师们紧扣学科发展趋势，结合学生研究兴趣，从选题方向挖掘、研究框架搭建等维度为学生提供针对性思路建议，同时系统讲解论文写作规范、文献梳理方法与论证逻辑技巧，切实帮助学生破解选题困惑、夯实写作基础，为毕业论文工作的有序推进提供专业支撑，助力学生以科学严谨的态度开展学术研究。
实战演练，模拟训练求职技巧
6 月 29 日、7 月 5 日，求职技能实训在教 2 楼有序开展。本次实训聚焦 “无领导小组讨论” 核心模块，分两天为人力 2241、人力 2421、人力 2422 三个班级开展专项指导，人力系邓今朝、熊俊峰、傅晓明等十位老师担任指导教师，着力推动求职准备与学业规划深度融合。实训中，指导老师围绕职场真实场景设置讨论议题，组织学生分组开展实战演练；点评环节聚焦角色定位、表达逻辑、团队协作等关键维度，精准剖析学生表现的优势与不足，系统梳理群体面试应对技巧，助力学生提升临场应变与团队沟通能力，为后续求职竞争夯实实战基础。
此次人力资源管理专业中期实训系列活动，涵盖了学术前沿、行业动态、求职技能与学业指导等多个维度，为学生搭建了多元化的学习与交流平台。不仅帮助学生拓宽了专业视野、提升了求职竞争力，也为其未来职业发展与学业规划奠定了坚实基础。我校将继续围绕学生成长与发展需求，开展更多高质量的育人活动，助力学生成长成才。