为满足公司未来发展对人才的需求，见习主管培养机制是我公司在人才储备和干部培养方面的重要举措，公司将通过6个月左右的时间通过轮岗培养、定期培训的方式选拔和培养优秀人才，在操作中学习、在实践中提高，培养方向为呼叫中心行业项目经理、团队干部和专业技能人才。
岗位职责：
1、进入公司基层接受现场培训和技能培训；
2、在公司运营的外包项目中的各个部门进行轮岗；
3、轮岗结束后根据个人表现和各人意向进行定岗，定向培养。
任职要求:
1.男女不限，
2.本科及以上学历，
3.应届毕业生或一年左右工作经验，在校担任过学生干部者优先；
4.具有强烈的自我发展的主观愿望和自我学习能力。
5.具备较强的沟通能力、逻辑思维能力；
6.有团队合作精神，抗压能力强；
7.书面及口头表达能力良好，逻辑判断能力；
我们将为您提供：
1、平等的发展机会，实现自我价值的平台。
2、全面的技能培训，通畅的职业发展路径。
3、积极向上、团结协作的文化氛围 。
4、完善的福利体系及有竞争力的薪酬待遇。