姓名：王烁砾
所在部门：工商管理学院人力资源管理系
行政职务：无
学历：
武汉大学经济与管理学院人力资源管理本科，管理学学士，2004年9月-2008年6月
武汉大学经济与管理学院工商管理硕士，工商管理硕士，2011年9月-2014年6月
武汉大学经济与管理学院人力资源管理博士，管理学博士，2017年9月-2020年6月
教学经历：
2020年7月-至今 湖北经济学院工商管理学院人力资源管理系
三学年以来主要授课课程：
1、ZB2209 + 人力资源管理
2、ZX2243 + 人力资源管理
3、SY2215 + 企业资源计划I（人力资源模块）
三学年以来主要授课班级及人数（不含专科专业）：
1、市场营销专业本科2021级，40人
2、市场营销专业本科2020级，42人
3、市场营销专业专升本2021级，53人
4、物流管理专业本科2019级，36人
5、商务经济专业专升本2022级，51人
6、商务英语专业本科2020级，21人
7、物流类专业本科2021级，70人
8、劳动与社会保障专业本科2018级，44人
9、行政管理专业本科2018级，54人
10、体育经济专业本科2018级，39人
11、劳动与社会保障专业本科2019级，40人
12、行政管理专业本科2019级，53人
13、体育经济专业本科2019级，34人
14、劳动与社会保障专业本科2020级，41人
15、行政管理专业本科2020级，44人
16、烹饪与营养教育专业本科2020级，33人
上学年担任论文指导老师指导的学生人数：
本科学生：3 人
纵向课题：
1、国家自然科学基金青年科学基金项目: 动态主动性人格对新员工职业进展的作用机制：一项多层次及纵向研究(72102064)
2、湖北省教育厅科学技术研究计划中青年人才项目: 留汉大学生主动性人格对早期职业成就的作用机制研究(Q20212202)
3、湖北经济学院青年科研基金重点项目：动态主动性人格对新员工职业进展的积极与消极效应研究(XJZD202101)
横向课题：
无
发表论文：
1、Wang, S., Tu, Y., Zhao, T., Yang, Y. (2022). Focusing on the Past, Present, or Future? Why Proactive Personality Increases Weekly Subjective Well-being. Journal of Happiness Studies, 23(4), 1543–1560.
2、王烁砾,李燕萍,郭玮,涂乙冬.(2020).道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言. 珞珈管理评论(02),65-78.
3、Tu, Y., Zhang, Y., Lu, X., Wang, S.* (2020). Differentiating two facets of trust in colleagues: How ethical leadership influences cross-team knowledge sharing. Leadership & Organizational Development Journal, 41(1), 88-100.
4、Tu, Y., Lu, X., Wang, S., Liu, Y. (2020). When and why conscientious employees are proactive: A three-wave investigation on employees’ conscientiousness and organizational proactive behavior. Personality and Individual Differences, 159, 109865.
5、Wang, S., Li, Y., Tu, Y. (2019). Linking proactive personality to life satisfaction in the Chinese context: The mediation of interpersonal trust and moderation of positive reciprocity beliefs. Journal of Happiness Studies, 20(8), 2471–2488.
发表学术著作：
无