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| 【研究方向】 | |||||
| 人力资源管理、工作分析与职位设计、管理学 | |||||
| 【学术成果】 | |||||
| 项目：主持一项湖北省普通高校人文社会科学重点研究基地项目：《企业文化对新生代员工组织承诺的影响机制研究》论文和专著：1、邱功英，龙立荣.《威权领导与下属建言的关系：一个跨层分析》，科研管理，2014， 35(10).2、邱功英，龙立荣. 《弹性福利计划研究述评》. 管理评论，2014，（10）.3、龙立荣，邱功英. 《基于员工偏好的福利分类及其影响因素研究》. 管理学报，2014，（1）. | |||||
| 【主要荣誉】 | |||||
| 湖北省人力资源学会优秀论文特等奖，（2014）湖北省人力资源学会优秀论文一等奖，（2015） | |||||
